《北國性騷擾》（North Country），是一部2005年的美國電影作品，描述美國礦場女工集體訴訟，控告皮爾斯鋼鐵公司未處理與保護女性員工免於性騷擾的迫害，係美國史上首件性騷擾集體訴訟案。鋼鐵公司等粗重工作原僅僱用男性為員工，後進用少數女性員工，然而，大部分的男性礦工對女性礦工都充滿了敵意及輕蔑，且長期有意無意對女性職員進行言語及肢體上的性騷擾，而公司高層主管亦對此睜一隻眼閉一隻眼，未積極處理女性員工之申訴。

女主角裘絲，由於她未婚生子，為了獨立撫養自己的小孩，決定成為一名礦工，好賺取跟男性一樣的薪水。裘絲在礦場工作九年，歷經九年的忍耐壓抑後，終於受不了其上司漠視男同事對她的騷擾，且在向公司反應無效後，決定聘請律師對鋼鐵公司展開法律訴訟。

這場訴訟歷經十四年，但裘絲在這段期間，不僅要對抗公司的迫害、面對其他女性礦工的不諒解與排斥，更要面對與男性礦工間的衝突以及工會的施壓。此案終結後，法院裁定頒發強制令要求鋼鐵公司制定性騷擾政策，並建立性騷擾申訴管道，讓女性員工可以安心工作。

    本片除點出職場中的性平問題外，亦同時點出校園中也存在著性平的問題，很慶幸我國目前在職場上有「兩性平等工作法」保障，在校園中有「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定」，對於懷孕學生亦在課業學習、請假規定方面給予友善措施，讓學生可以安心就學。有前人的不斷爭取，才有今日性平法令、性平組織的逐漸完備，但即便是如此，生活中仍存在著許多性平的問題，有待大家去發現與改善。

例如，某女校為維持學校數十年來傳統規定，要求學生冬天仍需穿著裙裝，這樣「特殊」的規定，曾引發不少家長抗議。又如目前仍有很多企業有要求女性員工穿著裙裝制服、高跟鞋的規定，但這種規定應屬對管理權的濫用，也反映對女性員工角色的刻板印象，嚴格說來已構成職場性別歧視;臺北市政府勞工局2011年曾受理一名女性勞工申訴表示，同事多次建議她應依男性主管喜好「著裙裝、穿高跟鞋」，但因考量工作需要大量外勤，故不願配合，最後試用期滿卻未獲雇用，北市府認定性騷擾成立，重罰該公司20萬元。

政府從2012年起施行「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW），已檢視超過3萬件法規，其中不符公約精神的達228件，包括性別刻板印象、婦女工作權、財產權限制、對女性差別待遇、違反婦女身體或生育自主權、強化父系家庭體制，及其他如限定女性員工制服為短裙或窄裙、男女員工每月加班時數上限不同等。行政院表示，CEDAW是婦女人權法典，將積極督導不符CEDAW法規今年底完成修訂，並推動國家報告落實總結意見與建議，逐步推廣CEDAW精神，排除任何性別上區隔、限定與歧視，讓女性享完整人權，接軌國際人權標準。提升婦女權益、促進性別平等是普世價值，將全力推動落實CEDAW，讓婦女在各領域獲充分發展與保障，建立性別平等幸福社會。行政院將力求在103年年底前完成相關修法，公家單位將以身作則，包括警消、海關甚至各級學校，都不會再硬性規定女生須穿裙子上班、上課。首波被點名的公家單位包括警察機關、消防機關、移民署、海關等，未來也預計延伸到教育部，各級公私立學校3年內須修改校規，不得再規定女生穿裙裝上課。

這部片子給我們來帶來很多的醒思，當我們遇到性騷擾時，應該的勇敢的提出自己的意見，別讓權力睡著了。雖然今日已經有法令的保障，但在遇到類似狀況時，卻不是每個人都會勇敢反映出來，許多人依然保持沉默，因此有必要透過教育或宣導，讓大家知道狀況發生時應如何應對。